行政書士資格の勉強をしています。
問題には過去の判例が出されるため、インターネットで検索するのですが、公務員の採用内定に関して、次のような判例が出てきました。
判決文（抜粋） 被上告人東京都において正当な理由がなく右採用内定を取り消しても、これによつて、右内定通知を信頼し、東京都職員として採用されることを期待して他の就職の機会を放棄するなど、東京都に就職するための準備を行つた者に対し損害賠償の責任を負うことがあるのは格別、右採用内定の取消し自体は、採用内定を受けた者の法律上の地位ないし権利関係に影響を及ぼすものではないから、行政事件訴訟法三条二項にいう「行政庁の処分その他公権力の行使に当たる行為」に該当するものということができず、右採用内定者においてその取消しを訴求することはできないというべきである。
要は正当な理由がなくても内定取り消しができて、内定者からその取消しの訴えをすることができないとのことです。損害賠償の請求はできるようですが、それでも…
転職で公務員への採用内定をもらっても、今の会社を辞めてしまった後に内定取り消しってことも考えられると、仮に内定をもらっても、本当に採用してもらえるか心配になります。